Optimiser les pratiques de conciliation travail-famille pour favoriser le bien-être du personnel et augmenter la performance des organisations

  • Vous cherchez à augmenter l’attractivité et la rétention de votre personnel
  • Vous avez à coeur de créer une atmosphère de travail plus détendue
  • Vous souhaitez diminuer l’absentéisme de vos employé.e.s
  • Vous désirez soutenir votre personnel dans leur transition vers le télétravail

Outiller les parents pour mieux vivre en famille apojifoapa

  • Vous n’avez pas toujours la collaboration de votre enfant dans les moments stratégiques
  • Vous vous heurtez souvent à des crises intenses de votre enfant
  • Vous n’arrivez pas à toujours bien saisir son comportement
  • Vous vous sentez parfois coupable de ne pas être le parent que vous aimeriez être

Soutenir et valoriser la famille

Notre proposition

Ce programme d’accompagnement à la famille, animé par une professionnelle de l’éducation, est éligible à la loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre. (loi du 1%)

Regroupant 6

parents/employé.e.s

Incluant une rencontre

individuelle 

Ce que nous ne faisons pas

Notre expertise

  • Une approche inspirée de l’éducation bienveillante, des plus récentes recherches en neurosciences et en psychologie positive à travers une démarche de résolution de problèmes
  • Une formation pour favoriser le développement d’outils concrets en communication
  • Un accompagnement personnalisé pour soutenir les habiletés de collaboration et retrouver le plaisir en famille

Saviez-vous?

Selon un sondage Léger commandé en février 2020 par le Réseau pour un Québec Famille, 48% des parents travailleurs accepteraient une baisse de salaire en échange de meilleures mesures de conciliation travail-famille

De plus, pour les parents de deux enfants ou plus, la conciliation travail-famille constitue le premier critère dans le choix d’un emploi

Source: https://tout-petits.org/publications/sur-le-radar/covid-19/la-conciliation-travail-famille-en-temps-de-pandemie-comment-les-entreprises-peuvent-elles-s-ajuster/

« La conciliation travail-famille n’est pas un luxe, c’est une nécessité. 
Le bien-être de nos enfants en dépend »

Source: https://tout-petits.org/publications/dossiers/conciliation-famille-travail/entreprises/

Témoignages

« Je sors grandie, plus outillée et en plus grande confiance pour mieux accompagner les gens qui m’entourent »

Mélanie Garneau, Directrice Pédagogique - CPE Au Royaume des chérubins

« Une approche des plus spécialisées!  Suzanne, bonne pédagogue, c’est certain mais pour moi, un coach formidable! » 

Danièle Renaud, Directrice générale - CPE Au Royaume des chérubins

« Ma lecture des situations est différente. Je suis davantage consciente des enjeux, des bonnes pratiques. J’ai une meilleure connaissance de moi-même, de mes forces, mes défis à relever »

Chantal Royer, Agente conseil soutien pédagogique et technique - CPE

« Suzanne est une des meilleures pédagogues que j’ai rencontrée. »

Marie-Michèle Brisson, Technicienne en garde scolaire

« Un dépassement de moi-même; des découvertes sur ma personnalité que je n’aurais pas fait si je n’avais pas eu mes cours avec Suzanne. Merci pour ton unicité, la passion pour ce que tu fais et la manière bien à toi de pousser plus loin notre réflexion sur la vie »

Céline St-Amant, Éducatrice

Collaborateurs

L’Agence de Développement des Compétences en Petite Enfance s’organise sous forme d’une coopérative de solidarité administrée par un conseil d’administration dont la majorité des membres est issue de Centres de la Petite Enfance du Québec ou de Bureaux Coordonnateurs.

L’ADCPE veut répondre aux différents défis de développement des compétences en petite enfance en offrant une formule d’apprentissage différente; l’apprentissage réflexif.